【2026年7月拡大移転】大阪駅直結オフィス｜人材コーディネーター（将来のリーダー・幹部候補）｜月給30.2万円〜＋インセンティブ
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月給
302,000円〜 365,000円 -
月給：30万2000円〜36万5000円＋インセンティブ（上限なし）＋賞与年2回
月30時間分の固定残業代5万7000円〜6万9000円含む（超過分は別途支給）
試用期間中の給与・待遇変動なし
経験・能力を考慮して決定します
賞与：年2回（5月・11月）、別途業績に応じてインセンティブあり
昇給：随時（あなたの努力と成果をリアルタイムで評価し、スピーディーに昇給！）
【実力主義！驚異の年収アップ事例】
課長（5年目）：年収1220万円／月給66万円＋賞与＋インセンティブ
支店長（2年目）：年収750万円／月給46万円＋賞与＋インセンティブ
チーフ（1年目）：年収580万円／月給34万円＋賞与＋インセンティブ
入社1年目想定年収：422万円以上
初任給例：26歳／月給31万5000円（配偶者・子1名扶養手当含む）
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人材コーディネーター
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大阪支店 派遣事業部
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大阪府大阪市北区梅田3丁目1-3ノースゲートビルディングオフィスタワー
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大阪駅直結
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正社員
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フルタイム
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【勤務時間】
9:30〜18:30（休憩1時間）
※残業は少なめ（月10h程度）で、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる環境です。
【一日の流れ】
09:30｜出社 メール確認・当日のスケジュール整理。
10:00｜施設訪問・商談 先輩と医療福祉施設へ。施設の採用課題（「夜勤スタッフを増やしたい」等）をヒアリングし、解決策を提案。
12:00｜ランチタイム 外出先やオフィス周辺で自由に休憩。
14:00｜キャリア面談 転職希望の看護師・介護士さんと面談。価値観や希望を深掘りし、最適な職場を提案します。
16:00｜マッチング・事務作業 求職者と施設、双方にとってベストな組み合わせを検討。契約書類作成や連絡調整を行います。
18:50｜退社 翌日の準備をして終了。お疲れ様でした！
💡 直行直帰もOK！ 効率的にスケジュールを組めるため、柔軟な働き方が可能です◎
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＼2026年7月 拡大オープニング／
医療福祉業界向けの人材派遣事業において、法人対応と求職者サポートを行う営業職です（未経験歓迎）。
これまで実績を積み重ねてきた「梅田支店」と「天王寺支店」が統合し、大阪駅直結の最高立地に新オフィスを構えることになりました！
【具体的な仕事内容】
法人営業とキャリア支援の両面を担当します。
1.法人営業
主に大阪府内の病院・施設へ採用課題（「夜勤スタッフが足りない」など）をヒアリングし、
人材の提案、面接調整、条件交渉を行います。
2.キャリア支援
転職を希望する看護師や介護士の方へ希望に合う職場を紹介。
キャリアカウンセリングから見学同行、入社後フォローまで伴走します。
【キャリアパス・成長環境】
成果を正当評価する社風で、20代で支店責任者への早期昇進実績が多数！
管理職：支店長としてメンバー育成や支店運営。
キャリアパス：企画、人事、広報など他部署への挑戦も可能。
評価制度：年齢に関わらず、実績と意欲を重視。
組織が成長するワクワク感を感じながら、一緒に新しいスタートを切りませんか？
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【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・学歴不問
・経験不問
※20代〜30代の若手が中心の会社です！
【未経験からの挑戦を歓迎！】
「今の自分を変えたい」「社会貢献度の高い仕事に挑戦したい」という意欲を重視した採用です。
以下のような経験がある方は、スキルを活かせます。
★飲食店・アパレル・販売スタッフなどの接客経験
★異業種からの営業未経験者、第二新卒の方
【こんな方を求めています】
・相手の本音を引き出せる傾聴力のある方
・表面的な対応ではなく、本質的な課題解決に取り組みたい方
・裁量を持って主体的に動き、高い成長意欲をお持ちの方
【優遇条件（即戦力として活躍！）】
・営業や接客経験をお持ちの方（法人、個人問わず／業界不問）
・介護施設や病院での勤務経験、またはマネジメント経験
・人材業界（派遣や紹介）での実務経験
★U・Iターン希望者も大歓迎！
「地元・大阪に貢献したい」「転勤なしで働きたい」という想いを応援します。
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【給与・諸手当】
賞与：年2回（業績・成果に応じた支給）
インセンティブ制度あり
交通費支給（月3万5000円まで）
各種手当： 扶養者手当、役職手当、退職金制度
職場つみたてNISA補助： 制度利用者に月3000円を会社が支給！
【休日・休暇】
年間休日124日
完全週休2日制（土日祝休み）
長期休暇： GW、夏季休暇、冬季休暇（年末年始）
※夏季・冬季は5日以上の連続休暇の取得が可能！
特別休暇： アニバーサリー休暇（年2日／取得ごとに5000円支給）、慶弔休暇
有給休暇： 半日単位での取得が可能
ライフサポート： 産前産後・育児休暇（取得実績多数）、家族介護休暇、生理休暇
【スキルアップ・教育制度】
新入社員研修： 未経験からプロを目指す徹底サポート
そのほか研修： 階層別・職種別研修、金融リテラシー研修
提案奨励制度： 新規事業や業務改善のアイデアを評価・採用
キャリアパス制度： 明確な基準で早期の昇進・昇格を支援
【環境・その他】
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
ワークスタイル： 直行直帰OK、ノージャケット・ノーネクタイOK
備品・設備： スマホ・PC貸与、ウォーターサーバー完備、オフィス内禁煙
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あなたの「挑戦したい」気持ちを面接でお聞かせください！
STEP 1：書類選考
ご応募いただいた内容を確認させていただきます。
STEP 2：WEB面接
全国どこからでも挑戦可能！オンラインで実施しますので、遠方の方も安心。
STEP 3：最終面接
あなたのポテンシャルを最大限アピールしてください！
STEP 4：内定
入社日などはご相談ください！あなたのタイミングに合わせて柔軟に対応します。
💡 選考期間：約2〜3週間を予定
【拡大オープニング募集：2026年7月、梅田・天王寺支店が統合！】
さらなるサービス向上のため、2026年7月、関西を牽引してきた2つの拠点を統合し、
大阪駅直結の『ノースゲイトビルディング』へ拡大移転することが決定しました！
新オフィスで一丸となってスタートを切る、“拡大オープニングメンバー”＆“将来の幹部候補”を募集します！
1. 組織拡大の「今」だからこそのキャリアチャンス
今回は新メンバーの募集だけでなく、組織の中核を担っていく「将来の幹部候補」を同時募集。
拠点を1つに集約し、さらに組織の規模が大きくなる「今」だからこそ、新しいポジションや上のポストが次々に生まれます。
社歴や年齢に関わらず、実績や意欲を正当に評価する社風のため、
入社から早期にリーダーや支店責任者（マネジメント職）へとキャリアアップしていくことも可能！
「若いうちから一歩上を目指したい」
「組織の運営やメンバー育成に挑戦してみたい」
という方には、間違いなく今が最大のチャンスです！
2. 転居を伴う転勤なし（地域密着）
当社は創業当初から「社員が地域に深く根ざして長く働ける環境づくり」を大切にしています。
「転勤なしで大阪に腰を据えて働きたい」
「愛着のある関西エリアを盛り上げたい」
という想いを全力で応援します。
3. 平均年齢29歳、若手が主役の環境
社員の平均年齢は29歳（20代・30代中心）と若く、活気にあふれています。
ベースの固定給（月給30.2万円〜）がしっかりしているからこそ、
目の前のお客様や自分のキャリアアップに集中して、同世代の仲間と切磋琢磨できる環境です。
大阪支店移転のお知らせをチェック！
【20代のうちに“市場価値”が高まる理由】
20代から以下の5つの一生モノのスキルが身につきます。
1. 経営視点での「課題解決力」
採用は経営課題そのもの。
施設の経営層や人事責任者と直接向き合い、「なぜ人が足りないのか」「どうすれば定着するか」といった組織改善の提案まで行います。
20代から視座高くビジネスを捉える力が身につきます。
2. 本音を引き出す「深いコミュニケーション力」
求職者や企業の“隠れたニーズ”を見抜くには、深い信頼関係が不可欠。
表面的なトークではない、営業・マネジメント・私生活でも一生使える「聴く力」が磨かれます。
3. 論理的に考える「分析・提案力」
価値観やキャリア、職場環境を多角的に分析し、「なぜこの人がここで活躍できるのか」を言語化して提案します。
感覚に頼らない、成果につながるロジカルシンキングが定着します。
4. 資産になる「関係構築力」
採用後も継続的にフォローするため、「次もあなたにお願いしたい」と指名されるパートナーへと成長。
信頼を積み重ねる経験は、ビジネスパーソンとしての大きな財産になります。
5. 成長産業（医療・福祉）の「専門性」
今後も拡大を続ける医療福祉業界。
社会に欠かせない分野の動向を理解し、専門知識を持つことで、景気に左右されない将来性の高いキャリアを構築できます。
【評価と環境：結果で応える「実力主義」のカルチャー】
出した成果には、給与とポジションでダイレクトに応えるのが当社の流儀。
若手が中心となり、互いに切磋琢磨し合う環境です。
1. 両面型営業による「本質的な提案」
法人と求職者の両方を一気通貫で担当。
双方のニーズを深く理解した「介在価値の高いコンサルティング」を追求できるため、営業としてのレベルが格段に上がります。
2. 20代で「年収1000万円」も目指せる環境
成果はリアルタイムでインセンティブや昇給に反映。
20代前半で支店長へ昇進した実績も多数あります。
「若いうちから稼ぎたい」「市場価値を高めたい」という野心を応援します。
3. 「まずはやってみよう」を称賛する文化
失敗を恐れず、自ら工夫し挑戦する姿勢を高く評価。
前例のないアイデアも積極的に採用する柔軟な社風です。
あなたの「主体性」が会社の成長に直結します。
4. 社会貢献×成長市場での誇り
医療福祉業界は社会インフラであり、成長し続ける市場。
エッセンシャルワーカーの方々を支える仕事は、日々の業務がそのまま社会貢献に直結するやりがいがあります。
5. 「仕事も遊びも全力」が基本スタイル
年間休日124日、土日祝休み。
夏季・冬季の5連休以上の取得も当たり前です。
高い成果を出し続けるために、オフの時間を全力で楽しむメリハリを大切にしています。
【教育体制：未経験からプロへ導く独自の育成システム】
専任トレーナーがあなたの成長を伴走サポートし、最短ルートでプロフェッショナルへ導きます。
1. 入社〜3ヶ月：【基礎固め】
まずは専任トレーナーとのマンツーマン研修からスタート。
新入社員研修で業界知識や営業の基礎スキルを集中習得します。
先輩の同行訪問を通じて、現場での実践ノウハウを間近で体感できるので安心です。
2. 6ヶ月目〜1年目：【独り立ち】
徐々に担当エリアを持ち、自律的に動く経験を積んでいきます。
階層別・職種別研修で継続的にスキルを磨きつつ、定期的なフィードバック面談で自分の現在地と成長をしっかり実感できる環境です。
3. 2年目以降：【キャリアアップ】
次世代のリーダーやマネージャーなど、さらに一段上のポジションへ挑戦可能です。
資格取得支援（費用全額会社負担）や各種勉強会も充実しており、継続的に学び続け、成果を後輩へ還元できるプロへと成長できます。
【仕事のやりがい：信頼を築き、人生の転機を支える】
企業や求職者、一人ひとりの人生とまっすぐ向き合う姿勢こそが、大きな信頼と実績につながります。
1. 「あなたでよかった」と言われる喜び
企業の採用課題や、求職者のこれからの人生に丁寧に向き合い、真摯な対応を積み重ねます。
就業後に「良い人を紹介してくれてありがとう」「理想の職場に出会えた」と直接感謝される瞬間は、この仕事ならではの醍醐味です。
2. 工夫と知恵で未来を創る
マニュアル通りではない、あなた自身の工夫と提案が、働く人と医療福祉施設の未来を結びます。
人と人をつなぐことで、地域社会のインフラを支える高い社会貢献性を実感できる仕事です。
3. あなたの「挑戦」が誰かの未来を動かす
未経験からのスタートでも、一歩踏み出す勇気が、誰かの「働く未来」を動かす力になります。
社会に必要とされる専門性を磨きながら、私たちと一緒に新しいキャリアを築きませんか？
「ひととミライを、結ぶ。」
医療福祉のエッセンシャルワーカーを“ヒーロー”と再定義した当社では、その活躍をそっと支える人材会社でありたいと考えています。
また、資格取得の斡旋や費用負担などを通じて、人材育成や定着率の向上にも力を入れています。
一人ひとりの今と向き合い、すべての人の未来を想う。
縁の結び目は固く、丁寧に。
我々は、医療福祉従事者に対し、常に感謝を忘れず、深い敬意を持って行動します。
「働き手」と「働く場」の両者に寄り添い、より良い社会の創造に貢献します。
ピックアップ求人
【20代活躍中！未経験者歓迎】広島支店｜人材コーディネーター（法人営業）｜月給29万円〜
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給料
月給
290,000円〜 353,000円 -
所在地
広島県広島市中区鉄砲町8-18広島日生みどりビル 2F
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職種
人材コーディネーター
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仕事内容
医療福祉業界に特化した人材コーディネーター（法人営業） 医療や介護現場の採用課題を解決する仕事です。 20代の未経験者が多数活躍中！「社会貢献」と「月給29万円〜の高待遇」を両立できます。 【具体的な仕事内容】 法人営業と求職者支援の両面を担当します。 1.法人向け採用コンサル 主に広島県内の病院・施設へ採用課題（「夜勤スタッフが足りない」など）をヒアリング。 人材の提案、面接調整、条件交渉を行います。 2.求職者向けキャリア支援 転職を希望する看護師や介護士の方々へ希望に合う職場を紹介。 キャリアカウンセリングから見学同行、入社後フォローまで伴走します。 【キャリアパス・成長環境】 成果を正当評価する社風で、20代で支店責任者（マネジメント職）への早期昇進実績が多数あります。 管理職：支店長としてメンバー育成や支店運営。 キャリアチェンジ：企画、人事、広報など他部署への挑戦も可能。 評価制度：年齢に関わらず、実績と意欲を重視。 一生モノの「コンサルティング能力」を若いうちから身につけませんか？
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勤務時間
【勤務時間】
9:30〜18:30（休憩1時間）
※残業は少なめで、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる環境です。
【一日の流れ】
09:30｜出社 メール確認・当日のスケジュール整理。
10:00｜施設訪問・商談 先輩と医療福祉施設へ。施設の採用課題（「夜勤スタッフを増やしたい」等）をヒアリングし、解決策を提案。
12:00｜ランチタイム 外出先やオフィス周辺で自由に休憩。
14:00｜キャリア面談 転職希望の看護師・介護士さんと面談。価値観や希望を深掘りし、最適な職場を提案します。
16:00｜マッチング・事務作業 求職者と施設、双方にとってベストな組み合わせを検討。契約書類作成や連絡調整を行います。
18:50｜退社 翌日の準備をして終了。お疲れ様でした！
💡 直行直帰もOK！ 効率的にスケジュールを組めるため、柔軟な働き方が可能です◎
【20代活躍中！未経験者歓迎】福岡支店｜人材コーディネーター（法人営業）｜月給29万円〜
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給料
月給
290,000円〜 353,000円 -
所在地
福岡県福岡市中央区渡辺通4丁目9-20渡辺地所福岡駅前ビル 3F
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職種
人材コーディネーター
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仕事内容
医療福祉業界に特化した人材コーディネーター（法人営業） 医療や介護現場の採用課題を解決する仕事です。 20代の未経験者が多数活躍中！「社会貢献」と「月給29万円〜の高待遇」を両立できます。 【具体的な仕事内容】 法人営業と求職者支援の両面を担当します。 1.法人向け採用コンサル 主に福岡県内の病院・施設へ採用課題（「夜勤スタッフが足りない」など）をヒアリング。 人材の提案、面接調整、条件交渉を行います。 2.求職者向けキャリア支援 転職を希望する看護師や介護士の方々へ希望に合う職場を紹介。 キャリアカウンセリングから見学同行、入社後フォローまで伴走します。 【キャリアパス・成長環境】 成果を正当評価する社風で、20代で支店責任者（マネジメント職）への早期昇進実績が多数あります。 管理職：支店長としてメンバー育成や支店運営。 キャリアチェンジ：企画、人事、広報など他部署への挑戦も可能。 評価制度：年齢に関わらず、実績と意欲を重視。 一生モノの「コンサルティング能力」を若いうちから身につけませんか？
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勤務時間
【勤務時間】
9:30〜18:30（休憩1時間）
※残業は少なめで、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる環境です。
【一日の流れ】
09:30｜出社 メール確認・当日のスケジュール整理。
10:00｜施設訪問・商談 先輩と医療福祉施設へ。施設の採用課題（「夜勤スタッフを増やしたい」等）をヒアリングし、解決策を提案。
12:00｜ランチタイム 外出先やオフィス周辺で自由に休憩。
14:00｜キャリア面談 転職希望の看護師・介護士さんと面談。価値観や希望を深掘りし、最適な職場を提案します。
16:00｜マッチング・事務作業 求職者と施設、双方にとってベストな組み合わせを検討。契約書類作成や連絡調整を行います。
18:50｜退社 翌日の準備をして終了。お疲れ様でした！
💡 直行直帰もOK！ 効率的にスケジュールを組めるため、柔軟な働き方が可能です◎
【20代活躍中！未経験者歓迎】品川支店｜人材コーディネーター（法人営業）｜月給31万円〜
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給料
月給
310,000円〜 372,000円 -
所在地
東京都港区港南2丁目16-2品川イーストワンタワー19F
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職種
人材コーディネーター
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仕事内容
医療福祉業界に特化した人材コーディネーター（法人営業） 医療や介護現場の採用課題を解決する仕事です。 20代の未経験者が多数活躍中！「社会貢献」と「月給31万円〜の高待遇」を両立できます。 【具体的な仕事内容】 法人営業と求職者支援の両面を担当します。 1.法人向け採用コンサル 主に東京23区内の病院・施設へ採用課題（「夜勤スタッフが足りない」など）をヒアリング。 人材の提案、面接調整、条件交渉を行います。 2.求職者向けキャリア支援 転職を希望する看護師や介護士の方々へ希望に合う職場を紹介。 キャリアカウンセリングから見学同行、入社後フォローまで伴走します。 【キャリアパス・成長環境】 成果を正当評価する社風で、20代で支店責任者（マネジメント職）への早期昇進実績が多数あります。 管理職：支店長としてメンバー育成や支店運営。 キャリアチェンジ：企画、人事、広報など他部署への挑戦も可能。 評価制度：年齢に関わらず、実績と意欲を重視。 一生モノの「コンサルティング能力」を若いうちから身につけませんか？
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勤務時間
【勤務時間】
9:30〜18:30（休憩1時間）
※残業は少なめで、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる環境です。
【一日の流れ】
09:30｜出社 メール確認・当日のスケジュール整理。
10:00｜施設訪問・商談 先輩と医療福祉施設へ。施設の採用課題（「夜勤スタッフを増やしたい」等）をヒアリングし、解決策を提案。
12:00｜ランチタイム 外出先やオフィス周辺で自由に休憩。
14:00｜キャリア面談 転職希望の看護師・介護士さんと面談。価値観や希望を深掘りし、最適な職場を提案します。
16:00｜マッチング・事務作業 求職者と施設、双方にとってベストな組み合わせを検討。契約書類作成や連絡調整を行います。
18:50｜退社 翌日の準備をして終了。お疲れ様でした！
💡 直行直帰もOK！ 効率的にスケジュールを組めるため、柔軟な働き方が可能です◎
【20代活躍中！未経験者歓迎】横浜支店｜人材コーディネーター（法人営業）｜月給31万円〜
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給料
月給
310,000円〜 372,000円 -
所在地
神奈川県横浜市神奈川区栄町5-1横浜クリエーションスクエア 7F
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職種
人材コーディネーター
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仕事内容
医療福祉業界に特化した人材コーディネーター（法人営業） 医療や介護現場の採用課題を解決する仕事です。 20代の未経験者が多数活躍中！「社会貢献」と「月給31万円〜の高待遇」を両立できます。 【具体的な仕事内容】 法人営業と求職者支援の両面を担当します。 1.法人向け採用コンサル 主に神奈川県内の病院・施設へ採用課題（「夜勤スタッフが足りない」など）をヒアリング。 人材の提案、面接調整、条件交渉を行います。 2.求職者向けキャリア支援 転職を希望する看護師や介護士の方々へ希望に合う職場を紹介。 キャリアカウンセリングから見学同行、入社後フォローまで伴走します。 【キャリアパス・成長環境】 成果を正当評価する社風で、20代で支店責任者（マネジメント職）への早期昇進実績が多数あります。 管理職：支店長としてメンバー育成や支店運営。 キャリアチェンジ：企画、人事、広報など他部署への挑戦も可能。 評価制度：年齢に関わらず、実績と意欲を重視。 一生モノの「コンサルティング能力」を若いうちから身につけませんか？
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勤務時間
【勤務時間】
9:30〜18:30（休憩1時間）
※残業は少なめで、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる環境です。
【一日の流れ】
09:30｜出社 メール確認・当日のスケジュール整理。
10:00｜施設訪問・商談 先輩と医療福祉施設へ。施設の採用課題（「夜勤スタッフを増やしたい」等）をヒアリングし、解決策を提案。
12:00｜ランチタイム 外出先やオフィス周辺で自由に休憩。
14:00｜キャリア面談 転職希望の看護師・介護士さんと面談。価値観や希望を深掘りし、最適な職場を提案します。
16:00｜マッチング・事務作業 求職者と施設、双方にとってベストな組み合わせを検討。契約書類作成や連絡調整を行います。
18:50｜退社 翌日の準備をして終了。お疲れ様でした！
💡 直行直帰もOK！ 効率的にスケジュールを組めるため、柔軟な働き方が可能です◎
【20代活躍中！未経験者歓迎】京都支店｜人材コーディネーター（法人営業）｜月給30.2万円〜
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給料
月給
302,000円〜 365,000円 -
所在地
京都府京都市南区西九条蔵王町30-1大樹生命京都南ビル 5F
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職種
人材コーディネーター
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仕事内容
医療福祉業界に特化した人材コーディネーター（法人営業） 医療や介護現場の採用課題を解決する仕事です。 20代の未経験者が多数活躍中！「社会貢献」と「月給30.2万円〜の高待遇」を両立できます。 【具体的な仕事内容】 法人営業と求職者支援の両面を担当します。 1.法人向け採用コンサル 主に京都府内の病院・施設へ採用課題（「夜勤スタッフが足りない」など）をヒアリング。 人材の提案、面接調整、条件交渉を行います。 2.求職者向けキャリア支援 転職を希望する看護師や介護士の方々へ希望に合う職場を紹介。 キャリアカウンセリングから見学同行、入社後フォローまで伴走します。 【キャリアパス・成長環境】 成果を正当評価する社風で、20代で支店責任者（マネジメント職）への早期昇進実績が多数あります。 管理職：支店長としてメンバー育成や支店運営。 キャリアチェンジ：企画、人事、広報など他部署への挑戦も可能。 評価制度：年齢に関わらず、実績と意欲を重視。 一生モノの「コンサルティング能力」を若いうちから身につけませんか？
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勤務時間
【勤務時間】
9:30〜18:30（休憩1時間）
※残業は少なめで、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる環境です。
【一日の流れ】
09:30｜出社 メール確認・当日のスケジュール整理。
10:00｜施設訪問・商談 先輩と医療福祉施設へ。施設の採用課題（「夜勤スタッフを増やしたい」等）をヒアリングし、解決策を提案。
12:00｜ランチタイム 外出先やオフィス周辺で自由に休憩。
14:00｜キャリア面談 転職希望の看護師・介護士さんと面談。価値観や希望を深掘りし、最適な職場を提案します。
16:00｜マッチング・事務作業 求職者と施設、双方にとってベストな組み合わせを検討。契約書類作成や連絡調整を行います。
18:50｜退社 翌日の準備をして終了。お疲れ様でした！
💡 直行直帰もOK！ 効率的にスケジュールを組めるため、柔軟な働き方が可能です◎
【20代活躍中！未経験者歓迎】梅田支店｜人材コーディネーター（法人営業）｜月給30.2万円〜
-
給料
月給
302,000円〜 365,000円 -
所在地
大阪府大阪市北区梅田2丁目6-20パシフィックマークス西梅田 15F
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職種
人材コーディネーター
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仕事内容
医療福祉業界に特化した人材コーディネーター（法人営業） 医療や介護現場の採用課題を解決する仕事です。 20代の未経験者が多数活躍中！「社会貢献」と「月給30.2万円〜の高待遇」を両立できます。 【具体的な仕事内容】 法人営業と求職者支援の両面を担当します。 1.法人向け採用コンサル 主に大阪府内の病院・施設へ採用課題（「夜勤スタッフが足りない」など）をヒアリング。 人材の提案、面接調整、条件交渉を行います。 2.求職者向けキャリア支援 転職を希望する看護師や介護士の方々へ希望に合う職場を紹介。 キャリアカウンセリングから見学同行、入社後フォローまで伴走します。 【キャリアパス・成長環境】 成果を正当評価する社風で、20代で支店責任者（マネジメント職）への早期昇進実績が多数あります。 管理職：支店長としてメンバー育成や支店運営。 キャリアチェンジ：企画、人事、広報など他部署への挑戦も可能。 評価制度：年齢に関わらず、実績と意欲を重視。 一生モノの「コンサルティング能力」を若いうちから身につけませんか？
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勤務時間
【勤務時間】
9:30〜18:30（休憩1時間）
※残業は少なめで、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる環境です。
【一日の流れ】
09:30｜出社 メール確認・当日のスケジュール整理。
10:00｜施設訪問・商談 先輩と医療福祉施設へ。施設の採用課題（「夜勤スタッフを増やしたい」等）をヒアリングし、解決策を提案。
12:00｜ランチタイム 外出先やオフィス周辺で自由に休憩。
14:00｜キャリア面談 転職希望の看護師・介護士さんと面談。価値観や希望を深掘りし、最適な職場を提案します。
16:00｜マッチング・事務作業 求職者と施設、双方にとってベストな組み合わせを検討。契約書類作成や連絡調整を行います。
18:50｜退社 翌日の準備をして終了。お疲れ様でした！
💡 直行直帰もOK！ 効率的にスケジュールを組めるため、柔軟な働き方が可能です◎