ーー紹介制度からのご応募はこちらーー
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月給
254,000円〜 372,000円 -
◆派遣・紹介事業部（営業）
【品川・横浜・千葉・埼玉・立川】
月給31万円〜37万2000円＋インセンティブ＋賞与年2回
【名古屋・梅田・天王寺・北大阪・京都・奈良・神戸】
月給30万2000円〜36万5000円＋インセンティブ＋賞与年2回
【仙台・福岡・熊本・広島・岡山・浜松・松本・高崎・宇都宮】
月給29万〜月給35万3000円＋インセンティブ＋賞与年2回
〈初任給例〉
28歳/月給32万3000円(法人営業経験3年、扶養手当含む)
＼インセンティブ制度のここがポイント！／
・支給基準と支給額が"明確に"定められている！
・インセンティブの支給額は"上限なし"！
・支給基準を満たした"翌月"に支給される！
◆メディア事業部（ライター）
【品川】
未経験／月給28万5000円〜＋インセンティブ＋賞与年2回
経験者／月給35万4000円〜＋インセンティブ＋賞与年2回
◆システム部（開発エンジニア）
【大阪本部】
月給28万6000円〜＋インセンティブ＋賞与年2回
◆総務部（労務管理）
【京都本社】
月給25万4000円〜＋インセンティブ＋賞与年2回
＼営業職以外のインセンティブについて／
インセンティブは業績に応じて半期に一度支給！
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地域外営業
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部署・配属支店により異なります
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正社員
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フルタイム
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本社勤務以外 9:30〜18:30（実働8時間/休憩1時間/残業有）
本社勤務 9:00〜18:00（実働8時間/休憩1時間/残業有）
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◆派遣事業部（営業）
登録スタッフと介護施設をはじめとする医療福祉施設をマッチングし、お仕事をしていただくサポートをします。
◆紹介事業部（営業）
求職者の希望や適性をヒアリングし、最適な医療・福祉施設への転職をサポートします。
◆メディア事業部（ライター）
医療・福祉分野で転職を希望する方に向け、Web広告や広報を通じてアプローチ。人材確保を支える重要な役割です。
◆システム部（開発エンジニア）
社内業務を支える基幹システムや自社プロダクトの開発を行います。現場の業務効率化やサービスの向上を支える部署です。
◆総務部（労務管理）
派遣スタッフ約4000名の給与計算や、保険の管理を行います。事業を支える”縁の下の力持ち”です。
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社員からの紹介特典！
「ご縁を大切にしたい」——そんな想いから、全員とお会いします！
少しでもご興味をお持ちいただけた方は、会社説明会にご参加ください。
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■社会保険完備
■賞与：年2回（5月、11月）
■昇給：随時（実績を評価し、随時昇給）
■インセンティブ（業績による）
■交通費支給（月3万5000円まで）
■扶養者手当
■役職手当
■退職金制度
■新入社員研修
■各種研修制度（階層別・職種別、⾦融リテラシー、各種勉強会)
■職場つみたてNISA制度（制度利⽤で毎⽉3000円⽀給)
■24Hメディカルアシストダイヤル
■団体保険制度（無料で加⼊できる⽣命・災害保険）
■定期健康診断、人間ドック補助（規程有）
■リファラル制度
■キャリアパス制度
■提案奨励制度（新規事業、業務改善）
■マイカー通勤（規程有）
＜職場環境・設備＞
■携帯電話・PC貸与
■オフィス内禁煙
■オフィス内ノージャケット・ノーネクタイ可
■ウォーターサーバー完備
■保養所
＜休日休暇＞
■年間休日（124日）
■完全週休2⽇制（⼟・⽇）
■祝⽇休み
■GW休暇
■夏季休暇
■冬季休暇（年末年始）
■慶弔休暇
■有給休暇（半⽇単位で取得可）
■アニバーサリー休暇（年2⽇間／取得毎に5000円⽀給）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児・家族介護休暇（取得実績あり、時短勤務等フォロー有）
■⽣理休暇
※夏季・冬季休暇ともに5⽇以上の連続休暇を取得できます。
★社員の成長を支え、積極的なキャリアを目指せる仕組みや制度を整えています。仕事とプライベートとの両立も大切にしています。
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WEB説明会→書類提出→WEB面接→最終面接→内定
派遣事業部（営業）
派遣事業部では、「採用コストを抑えつつ人材を確保したい」施設と、「すぐに働きたい」「未経験から挑戦したい」求職者をつなぐ仕事をしています。就業後も継続的にフォローを行い、施設・スタッフ双方と信頼関係を構築していきます。
安心して働ける、信頼して人材を迎えられる——そんな関係をつくることが、営業の大切な役割です。
紹介事業部（営業）
紹介事業部では、「採用の手間を減らしたい」施設と、「安定した環境で働きたい」求職者をつなぐ仕事をしています。履歴書の添削や面接対策などのサポートを通じて、 求職者の魅力や可能性だけでなく、施設側の特徴や強みも丁寧に引き出し、 最適なマッチングの実現を目指します。
双方が「出会えてよかった」と思えるようなマッチングを生み出すこと——それが、営業の使命です。
メディア事業部（ライター）
事業の根幹を担う「集客」を一手に担うのが、メディア事業部です。
求人原稿の作成・運用から効果分析までを担当し、ただ“書く・作る”だけではなく、自分のアイデアがどんな成果につながったのかを、数字で振り返ることができます。
大きな裁量を持って取り組める、やりがいのあるポジションです。また、効率化を徹底しているため、残業ゼロなのも大きな魅力です！
システム部（開発エンジニア）
事業の根幹を支える「仕組みづくり」を担うのが、システム部の開発課です。
社内業務を支える基幹システムや自社プロダクトの開発・改善を通じて、現場の課題解決や業務効率化に貢献しています。
自社内開発のため、自分たちが手がけたシステムが現場でどのように使われ、どんな変化を生んでいるのかを実感できるのが大きな魅力です。
若手同士で切磋琢磨しながら、最新技術を取り入れた開発に挑戦しています！
まずは説明会にご参加ください！
WEB説明会では、転職に関するお悩みもぜひお聞かせください。私たちと一緒に、これからのキャリアを考える機会にしませんか？
少しでもご興味のある方は、ぜひWEB説明会にご参加ください♪お待ちしております！
ピックアップ求人
【20代活躍中！未経験者歓迎】横浜支店｜人材コーディネーター（法人営業）｜月給31万円〜
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給料
月給
310,000円〜 372,000円 -
所在地
神奈川県横浜市神奈川区栄町5-1横浜クリエーションスクエア 7F
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職種
人材コーディネーター
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仕事内容
医療福祉業界に特化した人材コーディネーター（法人営業） 医療や介護現場の採用課題を解決する仕事です。 20代の未経験者が多数活躍中！「社会貢献」と「月給31万円〜の高待遇」を両立できます。 【具体的な仕事内容】 法人営業と求職者支援の両面を担当します。 1.法人向け採用コンサル 主に神奈川県内の病院・施設へ採用課題（「夜勤スタッフが足りない」など）をヒアリング。 人材の提案、面接調整、条件交渉を行います。 2.求職者向けキャリア支援 転職を希望する看護師や介護士の方々へ希望に合う職場を紹介。 キャリアカウンセリングから見学同行、入社後フォローまで伴走します。 【キャリアパス・成長環境】 成果を正当評価する社風で、20代で支店責任者（マネジメント職）への早期昇進実績が多数あります。 管理職：支店長としてメンバー育成や支店運営。 キャリアチェンジ：企画、人事、広報など他部署への挑戦も可能。 評価制度：年齢に関わらず、実績と意欲を重視。 一生モノの「コンサルティング能力」を若いうちから身につけませんか？
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勤務時間
【勤務時間】
9:30〜18:30（休憩1時間）
※残業は少なめで、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる環境です。
【一日の流れ】
09:30｜出社 メール確認・当日のスケジュール整理。
10:00｜施設訪問・商談 先輩と医療福祉施設へ。施設の採用課題（「夜勤スタッフを増やしたい」等）をヒアリングし、解決策を提案。
12:00｜ランチタイム 外出先やオフィス周辺で自由に休憩。
14:00｜キャリア面談 転職希望の看護師・介護士さんと面談。価値観や希望を深掘りし、最適な職場を提案します。
16:00｜マッチング・事務作業 求職者と施設、双方にとってベストな組み合わせを検討。契約書類作成や連絡調整を行います。
18:50｜退社 翌日の準備をして終了。お疲れ様でした！
💡 直行直帰もOK！ 効率的にスケジュールを組めるため、柔軟な働き方が可能です◎
【20代活躍中！未経験者歓迎】品川支店｜人材コーディネーター（法人営業）｜月給31万円〜
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給料
月給
310,000円〜 372,000円 -
所在地
東京都港区港南2丁目16-2品川イーストワンタワー19F
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職種
人材コーディネーター
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仕事内容
医療福祉業界に特化した人材コーディネーター（法人営業） 医療や介護現場の採用課題を解決する仕事です。 20代の未経験者が多数活躍中！「社会貢献」と「月給31万円〜の高待遇」を両立できます。 【具体的な仕事内容】 法人営業と求職者支援の両面を担当します。 1.法人向け採用コンサル 主に東京23区内の病院・施設へ採用課題（「夜勤スタッフが足りない」など）をヒアリング。 人材の提案、面接調整、条件交渉を行います。 2.求職者向けキャリア支援 転職を希望する看護師や介護士の方々へ希望に合う職場を紹介。 キャリアカウンセリングから見学同行、入社後フォローまで伴走します。 【キャリアパス・成長環境】 成果を正当評価する社風で、20代で支店責任者（マネジメント職）への早期昇進実績が多数あります。 管理職：支店長としてメンバー育成や支店運営。 キャリアチェンジ：企画、人事、広報など他部署への挑戦も可能。 評価制度：年齢に関わらず、実績と意欲を重視。 一生モノの「コンサルティング能力」を若いうちから身につけませんか？
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勤務時間
【勤務時間】
9:30〜18:30（休憩1時間）
※残業は少なめで、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる環境です。
【一日の流れ】
09:30｜出社 メール確認・当日のスケジュール整理。
10:00｜施設訪問・商談 先輩と医療福祉施設へ。施設の採用課題（「夜勤スタッフを増やしたい」等）をヒアリングし、解決策を提案。
12:00｜ランチタイム 外出先やオフィス周辺で自由に休憩。
14:00｜キャリア面談 転職希望の看護師・介護士さんと面談。価値観や希望を深掘りし、最適な職場を提案します。
16:00｜マッチング・事務作業 求職者と施設、双方にとってベストな組み合わせを検討。契約書類作成や連絡調整を行います。
18:50｜退社 翌日の準備をして終了。お疲れ様でした！
💡 直行直帰もOK！ 効率的にスケジュールを組めるため、柔軟な働き方が可能です◎
【20代活躍中！未経験者歓迎】広島支店｜人材コーディネーター（法人営業）｜月給29万円〜
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給料
月給
290,000円〜 353,000円 -
所在地
広島県広島市中区鉄砲町8-18広島日生みどりビル 2F
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職種
人材コーディネーター
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仕事内容
医療福祉業界に特化した人材コーディネーター（法人営業） 医療や介護現場の採用課題を解決する仕事です。 20代の未経験者が多数活躍中！「社会貢献」と「月給29万円〜の高待遇」を両立できます。 【具体的な仕事内容】 法人営業と求職者支援の両面を担当します。 1.法人向け採用コンサル 主に広島県内の病院・施設へ採用課題（「夜勤スタッフが足りない」など）をヒアリング。 人材の提案、面接調整、条件交渉を行います。 2.求職者向けキャリア支援 転職を希望する看護師や介護士の方々へ希望に合う職場を紹介。 キャリアカウンセリングから見学同行、入社後フォローまで伴走します。 【キャリアパス・成長環境】 成果を正当評価する社風で、20代で支店責任者（マネジメント職）への早期昇進実績が多数あります。 管理職：支店長としてメンバー育成や支店運営。 キャリアチェンジ：企画、人事、広報など他部署への挑戦も可能。 評価制度：年齢に関わらず、実績と意欲を重視。 一生モノの「コンサルティング能力」を若いうちから身につけませんか？
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勤務時間
【勤務時間】
9:30〜18:30（休憩1時間）
※残業は少なめで、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる環境です。
【一日の流れ】
09:30｜出社 メール確認・当日のスケジュール整理。
10:00｜施設訪問・商談 先輩と医療福祉施設へ。施設の採用課題（「夜勤スタッフを増やしたい」等）をヒアリングし、解決策を提案。
12:00｜ランチタイム 外出先やオフィス周辺で自由に休憩。
14:00｜キャリア面談 転職希望の看護師・介護士さんと面談。価値観や希望を深掘りし、最適な職場を提案します。
16:00｜マッチング・事務作業 求職者と施設、双方にとってベストな組み合わせを検討。契約書類作成や連絡調整を行います。
18:50｜退社 翌日の準備をして終了。お疲れ様でした！
💡 直行直帰もOK！ 効率的にスケジュールを組めるため、柔軟な働き方が可能です◎
【20代活躍中！未経験者歓迎】高崎支店｜人材コーディネーター（法人営業）｜月給29万円〜
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給料
月給
290,000円〜 353,000円 -
所在地
群馬県高崎市栄町14-1高崎イーストセンタービル 4F
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職種
人材コーディネーター
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仕事内容
医療福祉業界に特化した人材コーディネーター（法人営業） 医療や介護現場の採用課題を解決する仕事です。 20代の未経験者が多数活躍中！「社会貢献」と「月給29万円〜の高待遇」を両立できます。 【具体的な仕事内容】 法人営業と求職者支援の両面を担当します。 1.法人向け採用コンサル 主に群馬県内の病院・施設へ採用課題（「夜勤スタッフが足りない」など）をヒアリング。 人材の提案、面接調整、条件交渉を行います。 2.求職者向けキャリア支援 転職を希望する看護師や介護士の方々へ希望に合う職場を紹介。 キャリアカウンセリングから見学同行、入社後フォローまで伴走します。 【キャリアパス・成長環境】 成果を正当評価する社風で、20代で支店責任者（マネジメント職）への早期昇進実績が多数あります。 管理職：支店長としてメンバー育成や支店運営。 キャリアチェンジ：企画、人事、広報など他部署への挑戦も可能。 評価制度：年齢に関わらず、実績と意欲を重視。 一生モノの「コンサルティング能力」を若いうちから身につけませんか？
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勤務時間
【勤務時間】
9:30〜18:30（休憩1時間）
※残業は少なめで、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる環境です。
【一日の流れ】
09:30｜出社 メール確認・当日のスケジュール整理。
10:00｜施設訪問・商談 先輩と医療福祉施設へ。施設の採用課題（「夜勤スタッフを増やしたい」等）をヒアリングし、解決策を提案。
12:00｜ランチタイム 外出先やオフィス周辺で自由に休憩。
14:00｜キャリア面談 転職希望の看護師・介護士さんと面談。価値観や希望を深掘りし、最適な職場を提案します。
16:00｜マッチング・事務作業 求職者と施設、双方にとってベストな組み合わせを検討。契約書類作成や連絡調整を行います。
18:50｜退社 翌日の準備をして終了。お疲れ様でした！
💡 直行直帰もOK！ 効率的にスケジュールを組めるため、柔軟な働き方が可能です◎
【20代活躍中！未経験者歓迎】奈良支店｜人材コーディネーター（法人営業）｜月給30.2万円〜
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給料
月給
302,000円〜 365,000円 -
所在地
奈良県奈良市高天町38-3近鉄高天ビル 5F
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職種
人材コーディネーター
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仕事内容
医療福祉業界に特化した人材コーディネーター（法人営業） 医療や介護現場の採用課題を解決する仕事です。 20代の未経験者が多数活躍中！「社会貢献」と「月給30.2万円〜の高待遇」を両立できます。 【具体的な仕事内容】 法人営業と求職者支援の両面を担当します。 1.法人向け採用コンサル 主に奈良県内の病院・施設へ採用課題（「夜勤スタッフが足りない」など）をヒアリング。 人材の提案、面接調整、条件交渉を行います。 2.求職者向けキャリア支援 転職を希望する看護師や介護士の方々へ希望に合う職場を紹介。 キャリアカウンセリングから見学同行、入社後フォローまで伴走します。 【キャリアパス・成長環境】 成果を正当評価する社風で、20代で支店責任者（マネジメント職）への早期昇進実績が多数あります。 管理職：支店長としてメンバー育成や支店運営。 キャリアチェンジ：企画、人事、広報など他部署への挑戦も可能。 評価制度：年齢に関わらず、実績と意欲を重視。 一生モノの「コンサルティング能力」を若いうちから身につけませんか？
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勤務時間
【勤務時間】
9:30〜18:30（休憩1時間）
※残業は少なめで、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる環境です。
【一日の流れ】
09:30｜出社 メール確認・当日のスケジュール整理。
10:00｜施設訪問・商談 先輩と医療福祉施設へ。施設の採用課題（「夜勤スタッフを増やしたい」等）をヒアリングし、解決策を提案。
12:00｜ランチタイム 外出先やオフィス周辺で自由に休憩。
14:00｜キャリア面談 転職希望の看護師・介護士さんと面談。価値観や希望を深掘りし、最適な職場を提案します。
16:00｜マッチング・事務作業 求職者と施設、双方にとってベストな組み合わせを検討。契約書類作成や連絡調整を行います。
18:50｜退社 翌日の準備をして終了。お疲れ様でした！
💡 直行直帰もOK！ 効率的にスケジュールを組めるため、柔軟な働き方が可能です◎
【20代活躍中！未経験者歓迎】松本支店｜人材コーディネーター（法人営業）｜月給29万円〜
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給料
月給
290,000円〜 353,000円 -
所在地
長野県松本市深志1丁目4-25松本フコク生命駅前ビル 3F
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職種
人材コーディネーター
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仕事内容
医療福祉業界に特化した人材コーディネーター（法人営業） 医療や介護現場の採用課題を解決する仕事です。 20代の未経験者が多数活躍中！「社会貢献」と「月給29万円〜の高待遇」を両立できます。 【具体的な仕事内容】 法人営業と求職者支援の両面を担当します。 1.法人向け採用コンサル 主に長野県内の病院・施設へ採用課題（「夜勤スタッフが足りない」など）をヒアリング。 人材の提案、面接調整、条件交渉を行います。 2.求職者向けキャリア支援 転職を希望する看護師や介護士の方々へ希望に合う職場を紹介。 キャリアカウンセリングから見学同行、入社後フォローまで伴走します。 【キャリアパス・成長環境】 成果を正当評価する社風で、20代で支店責任者（マネジメント職）への早期昇進実績が多数あります。 管理職：支店長としてメンバー育成や支店運営。 キャリアチェンジ：企画、人事、広報など他部署への挑戦も可能。 評価制度：年齢に関わらず、実績と意欲を重視。 一生モノの「コンサルティング能力」を若いうちから身につけませんか？
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勤務時間
【勤務時間】
9:30〜18:30（休憩1時間）
※残業は少なめで、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる環境です。
【一日の流れ】
09:30｜出社 メール確認・当日のスケジュール整理。
10:00｜施設訪問・商談 先輩と医療福祉施設へ。施設の採用課題（「夜勤スタッフを増やしたい」等）をヒアリングし、解決策を提案。
12:00｜ランチタイム 外出先やオフィス周辺で自由に休憩。
14:00｜キャリア面談 転職希望の看護師・介護士さんと面談。価値観や希望を深掘りし、最適な職場を提案します。
16:00｜マッチング・事務作業 求職者と施設、双方にとってベストな組み合わせを検討。契約書類作成や連絡調整を行います。
18:50｜退社 翌日の準備をして終了。お疲れ様でした！
💡 直行直帰もOK！ 効率的にスケジュールを組めるため、柔軟な働き方が可能です◎