思っていたのと違う…を防ぐために🤝

〜コトリオが採用で大切にしていること〜

こんにちは🌞
株式会社コトリオ人事部の飯田です。

採用活動をしていると、こんなお話を耳にすることがあります。

「求人票に書いてあった仕事内容と違った」
「入社前に聞いていた条件と違った」
「思っていた働き方じゃなかった」

入社後のギャップやミスマッチ。

今日は実際の面接で伺ったエピソードをもとに、
コトリオが採用で大切にしていることをお伝えします！
どなたかの転職活動の参考になればうれしいです✨

【人材コーディネーターのはずが…仕事内容が違った話💔】

とある応募者の面接をしていたときのことです💻
前職の退職理由を伺うと、こんなお話がありました。

「人材コーディネーター職で採用されたのに、
入社したら販売員だったんです😢」

詳しく伺うと——

「最初は“数ヶ月間の現場研修”と言われていたのですが、
半年後には“人材コーディネーターの枠がない”と言われて…。
結果、2年間ずっと販売員でした」

さらに、

「聞いていた働き方とは違ってシフト制でしたし、
給与も想定より低くて…😔」

まさに求人内容と実際の仕事内容の違いによるミスマッチです。

転職で一番つらいのは、
「想像以上に仕事が大変だった」ことよりも、
「聞いていた話と違う」ことかもしれないと、改めて感じました🤨

コトリオでは、このような入社後のギャップが起きないよう、
仕事内容や条件は事前に丁寧にお伝えすることを大切にしています🤝

【kotrioの採用について🌱】

その方は「それでも人材コーディネーターの仕事がしたい」という思いを諦めきれず、
コトリオに応募してくださいました。

ここで改めて、当社の採用で大切にしていることをお伝えします。

■ 仕事内容と勤務地🎈
人材コーディネーターの仕事内容については、
求人内容をもとに、面接でも具体的にご説明しています。
取引先での勤務や研修はありません。

勤務地はご希望を最大限考慮したうえで決定しています。
原則として転勤はありませんが、
入社後に希望があれば柔軟に相談できる体制です🏠

■ 給与・待遇⚖️
給与や待遇についても、
求人票の内容を前提に、面接で詳細をご説明しています。
手当を含めた最終的な給与額は、
内定をご承諾いただく前に必ず提示しています。

モデル年収やインセンティブ制度など、
「入社後に知る」ではなく「入社前に知る」ことを大切にしています💗

■ 休日・勤務時間・福利厚生🍵
休日数や勤務時間、福利厚生についても求人票に記載の通りですが、
面接時に改めて丁寧にご説明しています。
気になることがあれば、遠慮なくご質問ください😉

転職は人生の大きな選択だからこそ、
曖昧なまま進めない採用を心がけています。

【人材会社だからこそ、ミスマッチを防ぎたい🧭】

私たちは人材業界の会社です。

だからこそ、

・入社後のギャップ
・仕事内容の思い違い
・条件面の認識ズレ

こうした「転職の失敗」につながる要素を、できるだけなくしたいと考えています。

良いことだけでなく、大変なこともお伝えする。
それが結果的にミスマッチを防ぎ、長く活躍できる採用につながると考えています。

👀人材業界に興味がある方
🔥人材コーディネーターの仕事に挑戦したい方
🍀転職で失敗したくないと考えている方

まずはお話だけでも大歓迎です😊
ぜひ一度、コトリオにご応募ください🫰

それでは〜👋